Maar liefst 40 procent van de zorgmedewerkers die van baan wisselen, verlaat de sector. WGV ZHZ wilde daar graag iets aan doen. Hoe kunnen medewerkers die niet op hun plek zitten een nieuwe passende baan binnen de zorg vinden? Directeur Lydia van Baak had in Rotterdam een oplossing voor dit probleem gezien. Daar was deRotterdamseZorg een jaar eerder begonnen met de matchtafel, een maandelijkse bijeenkomst van zorg- en welzijnswerkgevers om vacatures uit te wisselen en beschikbare medewerkers onder elkaars aandacht te brengen. Zo konden mensen die van baan wilden wisselen worden gematcht aan een andere organisatie die hen wel de juiste uitdaging kon bieden. Het bleek uitstekend te werken om capabele mensen voor de zorg te behouden.

Begin 2016 benaderde Lydia deRotterdamseZorg, dat niet alleen bereid bleek om het matchtafelconcept uit te lenen, maar ook om procedures te delen. Erg prettig, want zo konden de matchtafels in Zuid-Holland Zuid snel van start gaan. Elk kwartaal zou een matchtafel worden georganiseerd voor hr-medewerkers van verschillende zorgorganisaties uit de regio. Tijdens de bijeenkomsten konden ze laten weten wie van hun medewerkers op zoek waren naar een nieuwe baan in de zorg, eventueel binnen een geheel andere functie of branche

Helaas pakten de matchtafels in Zuid-Holland Zuid minder goed uit dan in de regio Rotterdam. Een kwart van de organisaties die lid zijn van WGV ZHZ deed mee, maar omdat deze organisaties relatief weinig medewerkers hebben, bleek het moeilijk om mensen uit te wisselen. Daarnaast merkte Lydia dat het bijna onmogelijk was om de matchtafel als preventief middel in te zetten. Mensen die zich niet prettig voelen in hun functie geven dat vaak pas aan op het moment dat ze een nieuwe baan hebben gevonden, te laat voor de matchtafel. Als medewerkers wel op tijd aan de bel trekken, doen ze dat meestal niet bij de hr-medewerkers die aan de matchtafel zaten, maar bij hun eigen leidinggevenden. Na twee jaar had het project nog geen enkele match opgeleverd en besloot WGV ZHZ te stoppen met de matchtafels. Om het probleem van tekorten in de zorg aan te pakken, richt de werkgeversorgani- satie zich nu onder andere op haar vacaturesite, extra scholing voor medewerkers en promotie van zorggerelateerde beroepen op middelbare scholen